常州市总工会就周密开启女职工康乃馨供职运动，环绕女职工公法维权、身心强壮、亲子合爱、赋能生长等实质，结构专家面临面走下层、进企业，举办女职工康乃馨供职公益讲堂。研究到女职工嗜好，本年的康乃馨供职公益讲堂加设了《“馨”爱运动》板块，并维系劳动本质必要，补充

　　一年来，江苏省总工会女职工委员会效力加紧女职工思思政事引颈，深刻促进女职工筑功生长，聚力做好女职工合爱供职，让越来越多女职工“美满升级”。

　　正在本年的央视春晚无锡分会场中，世界劳模、国网无锡供电公司电缆运检中央主任何光华行动无锡各行各业代表之一，站正在聚光灯下齐唱《新无锡景》，协同转达对祖国的夸姣祝贺。

　　何光华是携带团队攻坚克难、全力于科技立异的电缆女掌门。此次她不但插手了春晚分会场的节目次造，同时也插手了前期保电劳动。“哪里必要咱们，咱们就去哪里”，抱着云云的决心，何光华团队先后竣事类型立异项目61项，国度创造专利27项，适用新型专利42项，成就了多个“初次”和“首个”。团队为全省女职工立异劳动室供应一对多立异项目及专利申报的体会分享、本领指示，59.7万人次正在线互动练习。

　　昨年，省总工会订定下发《合于履行筑功生长“五项运动”帮力女职工争做本领妙手争当大国工匠的成见》，正在全省女职工中肆意履行巾帼劳模培树运动、数字赋能起航运动、职业能力竞赛促进运动、立异劳动室引颈支撑运动、劳动位置性别平等鞭策运动等“五项运动”，足够勉励立异潜能，有用帮力女职工生长成才。

　　一年来，全省举办女职工赋能培训1925场，26.4万人次插手，结构女职工插手全省引颈性劳动和职业能力竞赛、肄业圆梦等运动，表现一批巾帼劳模工匠，50个五一巾帼尖兵岗和49个五一巾帼尖兵获省总表扬，此中希奇卓越的5个全体和5名部分分辨获“江苏省工人前锋号”和“江苏省五一劳动奖章”称呼。正在世界首个托育职业能力竞赛中，江苏省博得了3个部分一等奖、6个部分二等奖和3个整体二等奖的好功效。

　　南农大娄群峰讲授结对李英职工立异劳动室，指示治理黄瓜病虫害题目，并完毕历久团结意向；巾帼劳模孙景南结对杨幼丽劳模立异劳动室，帮帮企业治理镀锌板焊接经过中容易虚焊、飞溅等题目；创筑淮安市五一巾帼立异定约，签约供职50家企业……为了更地势部地勉励女职工立异潜能、创建生气，省总女职委纠合省训诲科技工会，展开巾帼劳模工匠、高校专家联袂女职工立异劳动室“帮企行”行为，为22个立异劳动室精准完婚巾帼劳模和高校专家，走进企业，面临面展开劳模宣讲、专业商榷、本领指示、培训讲座和研讨互换等供职，博得10项阶段性效果。

　　“咱们的号令有用果了，格表煽动！工会是咱们职工知心的娘家人！”昨年7月，江苏省将辅帮生殖和无痛临盆等项目纳入医保。这背后离不开省总工会的踊跃极力。省总女职委委员、江苏淮钢特钢股份有限公司炼钢厂行车工高嵩提案发起，将女职工备孕查抄和安排用度纳入医保局限。随后，省总工会通过工会界别委员，向省两会提交了提案，踊跃争取当局合联部分的支撑。

　　省总工会踊跃插手女职工权利公法原则战略文献的订定修正、通过“两会”代表和委员表达工会成见发起，提出的女职工备孕（辅帮生殖）医疗用度纳入医保、女职工生育津贴不行低浸法式等发起被当局相合方面选用。

　　同时，胀舞用人单元环绕女职工体贴的热门难点题目展开专项全体切磋，博得切磋效果13648家，一批涉及培训晋升机遇平等、孕哺期合爱、职工儿女托管、弹性上放工、卫生费发放等题目取得治理，省协作劳动相干三方委员会发表女职工权利庇护专项全体切磋十大类型案例。

　　新凤鸣江苏新拓新材有限公司现有女职工960人，占职工总数的34%。一线女职工紧要正在纺丝、质检等岗亭。2024年上半年，公司工会正在多方走访调研的根蒂上，就女职工体贴的慰勉保证机造，向行政方提出了切磋要约。首轮切磋，两边就按期展开“十佳女职工”的评比，赐与奖金或实物嘉勉，并正在身分晋升和其他评优评先中赐与优先研究；免费展开纺丝工能力培训和能力品级认定，发放100至450元不等的能力补贴；为女职工增加添置“惠工保”；征战解除劳动位置性骚扰轨造，通畅线上线下举报投诉渠道等议题开端完毕意向，但落实的全部法式及少少细节仍需进一程序研和磋商。往后，两边进程几次疏导，最终完毕共鸣，签定年度专项全体合同。

　　针对备受体贴的“一人生娃，部分绩效受影响”题目，省总女职委纠合公法劳动部，就女职工息产假光阴调节劳动定额或相应试核评议法子展开专项公法监视提示运动，向9590家单元发出提示函，落实整改方法428个。南通、姑苏、镇江、宿迁等地纠合人社等部分展开实地查抄，确实胀舞女职工权干净到实处。

　　岁暮年合，南京生物医药谷内，正在一家科技公司上班的刘云还正在忙入手头项主意年末验收劳动，孩子的父亲终年正在边区劳动，奶奶回老家谋划过年事宜，7岁的孩子谁来带成了一个题目。幸而江北新区的寒托班办到了生物医药谷内。她上班时代把孩子送到寒托班，放工再带回家。

　　“为企业和职工解忧解困解难，孩子宁神给咱们带，让年青人们宽心就业创业。”人命强壮物业成长工会纠合会副主席刘晓秋示意，以来每年寒暑假，为企业职工儿女供应安适、风趣、有益的假期托管供职，连续供职企业需求，治理园区创业、就业群体的“带娃难”题目。

　　一年来，省总工会聚焦女职工的急难愁盼题目，深化职工儿女托管托育供职，选树工会爱心托管班和爱心托育用人单元类型，全省举办工会爱心托管班2793期，胀舞供应托位2288个，惠及职工18万多人。无锡、徐州、常州、连云港等地订定办班指引、设立长效补帮机造促进托管供职模范有序。江苏省有2222个停滞哺乳室和245个职工儿女托管中央上传职工之家APP，女职工可轻松享福便捷供职。

　　同时，连续促进康乃馨供职阵脚维护，全省新筑供职站674家、新筑母婴室525家，累计筑站3593家、筑母婴室5496家。展开康乃馨理思供职“专家面临面走下层”1278次，直承担益女职工26.5万多人次。履行新版520谋划，为23063名新就业形状女性劳动者、女职工本领能力人才赠送迥殊疾病互帮保障，为10.78万名女职工供应免费“两癌”筛查。举办“会聚良缘”婚恋相交行为868场（次），插手职工30757人，牵手胜利1934对，爆发较好社会应声。

　　省总女职委卖力人示意，新的一年，将紧紧环绕中国式摩登化江苏新施行的责任做事，结构发动女职工踊跃筑功立业、生长成才，极力用更有温度、更有力度、更为精准的合爱办法干系供职女职工。